[기고]공직기강 스스로 지키는 작은 실천에서 시작된다!

승진 인사철과 설 명절을 앞둔 시기는 공직사회가 가장 긴장해야 할 시기다.

각종 모임과 회식이 잦아지고, 축하와 인사가 오가는 가운데 자칫 방심이 청탁. 접대나 음주로 인한 기강 해이로 이어질 수 있기 때문이다.

이 시기 공직자의 작은 판단 하나는 개인의 문제가 아니라, 조직 전체의 신뢰와 직결된다.

이러한 문제의식 속에서 서산경찰서 청문감사인권실은 숙취 자가 점검과 정기 문자 발송을 통해 예방 중심의 공직기강 확립에 힘쓰고 있다. 월 2회 실시되는 숙취 자가점검은 출근길 직원 비접촉식 음주 감지기를 활용해 스스로 상태를 확인하는 방식으로 운영된다.

단속이나 처벌이 아닌 자율적 점검이라는 점에서, 직원들에게 부담을 주기보다는 스스로를 돌아보게 하는 계기가 되고 있다.

특히 설 명절을 앞둔 시기에는 음주 자리가 늘어나기 쉬운 만큼, 출근길 한 번의 점검은 전날의 행동을 되짚고 공직자로서의 책임을 다시 생각하게 만든다.

“괜찮겠지”라는 안일함 대신, 모두가 같은 기준 위에 서 있다는 인식을 공유함으로써 조직 전반에 절제된 분위기를 형성하는 효과도 나타나고 있다.

매주 정기적으로 발송되는 청문감사인권관실 문자 역시 중요한 역할을 한다. 승진 인사철과 같이 조직 분위기가 어수선해지기 쉬운 시기에, 짧지만 시의적절한 문구는 의무위반 예방에 대한 경각심을 지속적으로 환기 시킨다.

반복되는 메시지는 형식적인 경고가 아니라, 스스로를 다잡게 하는 일상의 안전장치로 기능하고 있다. 공직기강은 외부의 강한 통제만으로 유지되기 어렵다.

결국 조직을 지탱하는 힘은 구성원 스스로의 자각과 책임 의식이다.

서산경찰서 청문감사인권실의 숙취 자가 점검과 문자 발송은 자율과 신뢰에 기반한 관리가 오히려 더 강한 기강을 만든다는 점을 보여주고 있다.

작은 점검 하나, 짧은 문자 한 통이 쌓여 흔들림 없는 조직문화를 만든다. 승진 인사철과 설 명절이라는 민감한 시기일수록, 일상 속 실천을 통해 공직기강을 지켜나가는 노력이 더욱 절실하다.

이러한 노력이 이어질 때 공직사회에 대한 신뢰 역시 한층 단단해질 것으로 필자는 생각한다.